tag:blogger.com,1999:blog-7186317422462203974.post7459397931108959365..comments2007-10-30T15:52:24.973+01:00Frédéric Makhloufhttp://www.blogger.com/profile/13494437565257677676noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-7186317422462203974.post-10544570044353689662007-10-30T15:52:00.000+01:002007-10-30T15:52:00.000+01:00

Je suis tout à fait d'accord avec Eric. Le salarié ne retrouve pas toujours ses besoins de qualité de vie satisfaits au sein de l'entreprise. La qualité du contenu du travail en fait partie et arrive en 2ième position d'après l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (anact). Je trouve que cette demande est bon signe: un salarié qui demande un contenu de travail de qualité

Brigitte Baeckelandthttp://qualitedevie.blogs.psychologies.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7186317422462203974.post-15267158068993297252007-10-27T13:34:00.000+02:002007-10-27T13:34:00.000+02:00

Je partage cette analyse pour avoir vécu personnellement les changement des années 90 et aussi le choc de l’an 2000.<BR/>J’ai eu la chance de travailler a mes début au seins d’entreprise ou les politiques de gestion a moyens termes permettait plus de s’investir pleinement et de se voir évoluer avec l’entreprise.<BR/><BR/>La rentabilisation à outrance justifiée souvent par les demande de résultats

erichttp://www.blogger.com/profile/17359607990975693473noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7186317422462203974.post-59025920982334696242007-10-27T00:57:00.000+02:002007-10-27T00:57:00.000+02:00

En tant que futur diplômé d'école de commerce, je ne peux qu'acquiescer votre analyse. Nous sommes entrés dans l'ère de la mobilité, et je suis intimement convaincu que le changement ne peut être que bénéfique pour tous, salariés et entreprises. La richesse est dans la diversité, et la diversité ne s'obtient pas dans l'immobilité.

Y∂y∂PøweR™http://www.blogger.com/profile/00810424627955636726noreply@blogger.com