tag:blogger.com,1999:blog-7186317422462203974.post5715892403511797537..comments2007-12-29T22:28:45.108+01:00Frédéric Makhloufhttp://www.blogger.com/profile/13494437565257677676noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-7186317422462203974.post-47232705781697697832007-12-29T22:28:00.000+01:002007-12-29T22:28:00.000+01:00

Excellent billet! J'avoue avoir plus d'une fois songé à utiliser une pulpeuse créature pour motiver l'intérêt sur le sujet! Handicap visible ou invisible, peu importe si j'ose dire dans cette problématique du recrutement; il faut effectivement en parler et en donner différents aspects.<BR/>J'ajoute sur la liste des "handicaps invisibles", celui du traumatisme crânien.<BR/>Merci.

Véroniquehttp://synaps2.blogspot.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7186317422462203974.post-71586857812558054482007-12-07T00:11:00.000+01:002007-12-07T00:11:00.000+01:00

Je ne connaissais pas cette série.<BR/><BR/>Très sympa la fin... :) Ça me fait penser aux pubs de la SST Québec sur la dépression au travail. ^^

Docteur Peupluhttp://www.blogger.com/profile/06541288330107159605noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7186317422462203974.post-72384504865723563382007-11-21T10:06:00.000+01:002007-11-21T10:06:00.000+01:00

Bonjour Fréderic,<BR/><BR/>Disons que cette démarche pose deux questions fondamentales :<BR/><BR/><BR/>- la surenchère<BR/><BR/>Le risque inhérent à cette médiatisation bien pensée, car elle attire le regard des indifférents, relève de l'anesthésie qu'elle entraine. En effet, inéluctablement, la société va devoir en faire toujours plus pour mettre en lumière des sujets sur lesquels nos mentalités

emmanuel ballandnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7186317422462203974.post-61221976181166251682007-11-18T22:54:00.000+01:002007-11-18T22:54:00.000+01:00

Véronique,<BR/><BR/>Vous lancez une réflexion intéressante. <BR/><BR/>Le handicap est un sujet vaste.<BR/>Il est évident qu'on ne peut pas le réduire au handicap non visible. Ce n'était pas mon intention.<BR/><BR/>Je suis simplement parti d'un thème du handicap traité dans la série Brother & Brother(80% des handicaps ne sont pas visibles).<BR/><BR/>Il y a tellement de choses à dire sur l'emploi

Le blog de Frederic Makhloufhttp://www.blogger.com/profile/13494437565257677676noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7186317422462203974.post-6320193671402984402007-11-18T20:25:00.000+01:002007-11-18T20:25:00.000+01:00

désolée pour les fautes de frappe...

véronique humbertnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7186317422462203974.post-49157124004627987812007-11-18T20:17:00.000+01:002007-11-18T20:17:00.000+01:00

Bonsoir Frédéric,<BR/>Bien qu'adepte comme vous le savez de vos "mots", là j'avoue être sceptique... Est ce que présenter le handicap comme quelque chose de potentiellent non visible (diabète, surdité, dépression, certaines allergies, maladie génétique...,)même dans le bur avouer d'attirer l'attention et l'intérêt est une une bonne idée?<BR/>Le débat est ouvert.

véronique humbertnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7186317422462203974.post-79950554981745737152007-11-17T11:54:00.000+01:002007-11-17T11:54:00.000+01:00

Cher Frédéric,<BR/>J'ai découvert l'année dernière la saison 1 de Brother & Brother... Nous connaissions tous en effet "caméra café" qui dressait un portrait de l'entreprise qui n'était pas triste non plus, avec une multitude de personnages évoluant autour d'un "Jean Claude Convenant chaud lapin" et d'un Bruno Solo dans le rôle du syndiqué faux derch et benêt à souhait... Toutefois, on pardonnait

Sylve Isishttp://slauro.blog.pacajob.comnoreply@blogger.com