Et la lumière fut… presque
J’ai presque « vendu » une candidate grâce à mon blog !
Que ceux qui n’ont jamais lu mon blog ne crient pas à l’esclavagisme ! C’est mon métier de proposer des candidats aux entreprises. Mais dans ce cas-là, il s’agissait d’un pari particulier qui consistait à mettre en valeur un ou une candidat(e) pour l’aider à trouver un emploi.
J’explique ma démarche dans mon billet du 28 septembre 2007, Chiche ! Et je vous invite à lire mon billet du 5 octobre 2007, Que la lumière soit, dans lequel je mets en lumière le profil et le parcours de Séverine.
J’ai essayé de créer un évènement sur le web, un buzz, pour la mettre en contact avec des potentiels employeurs. Ce buzz a été relayé par d’autres bloggeurs du monde de l’emploi et du recrutement. D’ailleurs je les remercie tous :
- Le blog du Modérateur,
- Christophe Blazquez,
- Olivier Davoust dans « Mon observatoire du recrutement »
J’ai également envoyé un e-mailing concernant cet article à tous mes contacts. C’est ainsi que j’ai suscité l’intérêt de la DRH d’une société d’assurances pour le profil de Séverine. Elle a eu plusieurs entretiens. Nous avions bon espoir d’un succès dans ce recrutement. Hélas, Séverine n’a finalement pas été retenue.
Certains pensaient qu’un profil expérimenté serait facile à placer. Ils ont raison… pour la région parisienne. Mais Séverine a un profil marketing produits en assurance vie qui trouve moins facilement sa place en province (même si Lyon est la 2ème ville de France).
Ce fut néanmoins une expérience très intéressante pour nous deux. Je vais laisser Séverine s’exprimer à ce sujet :
En furetant sur le net, je suis tombée sur le blog de Frédéric qui proposait une toute nouvelle expérience : vendre un candidat sur son blog. D’un naturel curieux et aventureux, je me suis dit : fonce !
30 secondes plus tard, je répondais à l’annonce de Frédéric en lui envoyant mon CV. D’habitude peu chanceuse, je ne m’attendais pas à être tirée au sort.
Comment ai-je vécu cette expérience ?
Lors de l’entretien téléphonique, le ton est tout de suite donné, professionnel et décontracté. J’ai exposé tout naturellement et sans stress mon parcours à une oreille attentive.
Les quelques lignes que Frédéric a écrites sur moi (j’ai été impressionnée de voir la rapidité avec laquelle il m’avait cernée) m’ont permis de décrocher un entretien dans une entreprise de mon secteur et un poste correspondant exactement à ce que je recherchais.
J’ai eu plusieurs entretiens encourageants. Mais ils n’ont malheureusement pas abouti.
Malgré tout, le Blog de Frédéric m’a permis d’entrer en contact avec une entreprise et de me faire connaitre dans mon secteur. Mais j’ai surtout compris qu’une recherche d’emploi ne se limite pas aux outils habituels et qu’il est possible de sortir des sentiers battus.
Si vous souhaitez envoyer un e-mail à Séverine pour échanger, envoyez-le moi et je lui transfèrerai par la suite.
En ce qui me concerne, je vais continuer à suivre Séverine. Et je vais sans doute recommencer à mettre en lumière d’autres candidats.
Que la lumière soit !

4 commentaires:
Dommage pour Séverine... à qui je souhaite de trouver un poste promptement.
Quoi qu’il en soit, c’est une expérience intéressante, qui met en exergue le fait que les outils « classiques » de recrutement – que certains qualifient « déjà » de techniques désuètes – ne sont souvent plus, même pour des profils qualifiés, suffisants, et qu’il est de bon ton, afin d’être efficace dans ses recherches, de savoir se « marketer » et diffuser son image de candidat par le biais de canaux de communication qui n’étaient pas, auparavant, utilisés à cette fin, à l’instar des blogs ou des réseaux sociaux (même si, comme on le voit ici, ça ne marche pas à tous les coups)…
Frédéric, merci de nous tenir au courant de vos expérimentations, c’est très instructif !
AR
Bonjour Frédéric,
Je suis vraiment décue pour Severine...
Je confirme toutefois ce qu'elle dit de votre professionalisme et écoute, j'ai eu la chance d'en bénéficier...
Je pense également que de toutes façons, Severine a beaucoup appris de cette expérience et c'est toujours ca!
Bon courage aux candidats et recruteurs sérieux, y'a du pain sur la planche...
L'initiative était bonne, elle mériterait en effet d'être renouvellée ! Les premiers résultats pour Valérie ont le mérite d'être encourageants, espérons qu'ils soient encore plus positifs à l'avenir ;-)
Bonsoir Frédéric,
C'est une bonne initiative qui permet de continuer à expérimenter les possibilités offertes par le recrutement 2.0
Bonne continuation à Séverine pour la suite.
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