Je vous trouve très beau

Je ne vais pas vous parler du film d’Isabelle Mergault. Je vais plutôt vous parler de télévision où j’ai vu un reportage sur la Chine. Vous savez, ce pays démocratique qui applique les meilleures valeurs du capitalisme. Mais non ! Mais non ! Je ne suis pas adepte du mauvais esprit. Bref, tout ça pour dire que j’ai découvert des pratiques de recrutement à l’humanisme vaporeux et incertain.

S’il y a bien un talent que nous pouvons accorder à la Chine, c’est qu’elle ne s’encombre pas de scrupule pour appliquer ses théories. Dans ce reportage, on voit des managers de sociétés chinoises demander à des femmes leur taille. Ils ne recrutent pas de femmes mesurant moins d’1m70 (si mes souvenirs sont justes). Ils veulent également de belles femmes et si possible débridées (grande tendance esthétique en Chine). Pourtant, ce ne sont pas des recrutements de top models. Il s’agit de postes qu’on trouve traditionnellement en entreprise.

Dans ce reportage, nous voyons des demoiselles se faire opérer pour gagner quelques centimètres ou pour se faire débrider parce que c’est bon pour leur carrière. Selon elles, la beauté leur permettra de réussir.

Les sociétés chinoises veulent des gens beaux, grands et débridés dans leurs bureaux. Elles sont convaincues que c’est bon pour leur croissance. Tous ces critères font froid dans le dos. Ils me font penser à l’idéologie d’un petit moustachu brun qui a fait croire à tout un peuple que les grands blonds … bip ! Je ne souhaite pas entrer dans une réflexion historique ou géopolitique. Mais un tel sujet de reportage me fait cogiter sur mon métier : les Ressources Humaines.

En France, avec de tels agissement, la HALDE aurait déjà crié au scandale depuis longtemps et violemment condamné de telles entreprises. Et elle aurait raison.

Selon l’article de Wikipédia sur la discrimination à l’embauche :

Un candidat au visage éloigné des canons de la beauté a 29 % de chances en moins d’être convoqué à un entretien d’embauche. Mais derrière ce résultat moyen se cache des situations bien différentes. En effet, le physique joue beaucoup sauf pour les postes d’ouvriers.

Je ne veux pas faire de démagogie. La nature humaine fait qu’entre 2 personnes de niveau équivalent (diplômes, expériences, compétences), on a tendance à choisir celle ou celui qui a le physique le plus avenant. L’être humain n’est pas parfait. Il a seulement le devoir de contrôler ses pulsions et ses passions. Surtout quand il est dans son rôle professionnel.

J’aime bien lancer des idées un peu poil à gratter. C’est sain pour la réflexion. Mais la situation précédente est particulière. Il est évident qu’un professionnel du recrutement doit baser ses critères de sélection sur un parcours et des compétences. Toutes les formes de discrimination sont condamnables.

J’ai encore envie de m’amuser un peu avec les idées. Soyons absurdes ! Imaginez la situation suivante : Un recruteur face à une femme ou un homme expérimenté(e) lors d’un entretien d’embauche : « Vous êtes Directeur Administratif et financier depuis 10 ans. C’est bien mais est-ce que vous seriez prêt à mettre des lentilles pour avoir les yeux verts ? Nous ne recrutons que des personnes qui ont les yeux verts. On trouve ça plus joli. »

Vous pensez que c’est impossible ! Pourtant, certaines pratiques n’en sont pas loin.
Regardez ma photo sur la colonne de droite. Est-ce que vous croyez que j’ai une chance de me faire recruter par une entreprise chinoise ?

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Sur le sujet de la discrimination à l’embauche, je vous invite également à lire le billet du blog Formateur-Consultant de Sylve : http://slauro.blog.pacajob.com/index.php/post/2007/12/04/Prevention-des-discriminations-a-lembauche