La Méthode

Je vais vous parler d’un film hispano-italo-argentin, El método – La Méthode en Français. Les mauvaises langues pensent que je passe plus de temps à regarder des DVD et des séries télé qu’à travailler. Elles ont tort. En regardant ce film, je me suis documenté pour mon métier. Eh oui, c’est important de se tenir informé !

La Méthode est tout d’abord un excellent film. Il concerne le monde parfois obscur du recrutement et du management. Sept cadres ambitieux sont convoqués à la dernière session de recrutement d’une société multinationale, Dekia. Cette dernière utilise une soi-disant méthode de sélection, qui s’appelle Grönholm, pour identifier le « meilleur ». Les sept candidats ont chacun affaire à un écran d’ordinateur qui les prévient qu’un psychologue de Dekia se cache parmi eux. C’est le début de la méthode…

Bienvenue dans l’univers de la paranoïa scientifiquement organisée ! Ce film montre le climat de paranoïa et de tensions qui peut régner lors d’une session de recrutement où les candidats doivent eux-mêmes choisir qui ils vont éliminer un à un. Bien sûr, la multinationale va les aider sans piper. Quand l’écran d’un candidat s’éteint, ça signifie qu’il doit partir. Une sorte de loft story professionnel en plus glauque.

Ce film est aussi bon que la méthode est mauvaise, pour ne pas dire inhumaine. Le culte du meilleur se transforme en culte de la terreur. Le pire, c’est que tous les candidats jouent le jeu et acceptent d’être humiliés dans le but d’obtenir ce fameux poste. Coups bas, orgueil, machisme, fourberies, traîtrises, mensonges, manipulations, délation, les plus vils instincts de l’homo sapiens sapiens s’expriment dans ce film.

Mais je vous rassure, la Méthode est une œuvre de fiction. La méthode Grönholm existe encore moins… ouf ! C’est un peu comme l’histoire du loup pour faire peur aux enfants – sauf que, dans ce film, il s’agit de faire peur aux cadres qui sont à l’écoute du marché.

Si certains d’entre vous ont vécu des sessions de recrutement un peu étranges, n’hésitez pas à le raconter dans les commentaires de ce billet.

En tant que professionnel du recrutement, je ne comprends pas qu’une entreprise ne respecte pas ses candidats en leur imposant une méthode sans éthique. Le recrutement est la vitrine d’une entreprise. Si elle met en application une telle méthode, ça laisse présager un mode de management identique. Bonjour l’ambiance !

Je n’ai qu’une chose à dire aux candidats : si vous n’êtes pas d’accord avec une méthode de recrutement, ne la subissez pas. Dites au revoir poliment et quittez la salle.

L’entreprise peut facilement devenir une jungle où les hommes s’entredéchirent pour assouvir leur soif de pouvoir. Il existe d’autres moyens pour développer les performances des collaborateurs d’une société. C’est une volonté qui doit venir des managers. On peut entretenir la compétitivité sans agressivité dans un climat sain. Beaucoup de sociétés l’ont compris depuis longtemps. L’ère du management par la terreur est révolue ! Les résistants de cette ère n’ont qu’à bien se tenir. La génération Y ne se laissera pas faire (si quelques membres de la génération X pouvaient se joindre à nous, je me sentirais moins seul).

Bien que certains recruteurs commettent parfois des maladresses, nous vivons à l’ère du marketing RH. Les premières pénuries de candidats se faisant sentir dans certains secteurs, beaucoup d’entreprises réfléchissent aux meilleurs moyens d’attirer et de fidéliser les candidats. Ce n’est donc pas dans leur intérêt d’utiliser des méthodes qui donneraient une image employeur négative. Quoique… certains groupes jouissent d’une telle image de marque qu’ils estiment encore que c’est aux candidats de faire des efforts et d’accepter de se soumettre à des épreuves de recrutement difficiles.

Patience. Les mentalités changent… lentement. Faites un peu de bruit pour qu’elles ne s’endorment pas.