Recrutement 2.0
«Ceci est le nom de code de votre nouvelle mission. Ce message s’autodétruira dans 2 minutes.»
Retour à une réalité qui s’appelle web 2.0. Et je vous souhaite la bienvenue dans cet univers. Puisque vous y êtes déjà en me lisant.
Le web 2.0, pour résumer rapidement, c’est le web interactif et communautaire : le web des réseaux professionnels et sociaux (Viadeo, LinkedIn, Xing, Ziki), des réseaux moins professionnels (Facebook), des sites de cooptation (Jobmeeters, Cooptin) et le monde des blogs où chacun peut créer le sien et commenter celui des autres. En somme, le pouvoir appartient au peuple virtuel. Vive le peuple virtuel ! Vive ce peuple composé de vrais humains comme vous et moi.
Le recrutement s’est peu à peu immiscé dans cet univers. Et quand je dis le monde du recrutement, je ne parle pas seulement des recruteurs mais également des candidats. Le web 2.0 permet d’augmenter la visibilité des candidats grâce aux blogs, aux différents réseaux et à la cooptation. Les candidats peuvent également se filmer, se présenter, se mettre en valeur (attention aux contrefaçons !) et se faire reconnaître au sein d’une ou plusieurs communautés.
Quant aux recruteurs, leurs méthodes de chasse de tête évoluent grâce au web 2.0. Je vais encore plus loin. Je considère que nous sommes dans l’ère de la démocratisation de la chasse de tête.
L’avantage majeur du recrutement 2.0 : il permet aux recruteurs et aux candidats, de se trouver dans un premier temps, et surtout d’échanger dans un cadre moins formel et plus convivial. Evidemment, ce qui me semble particulièrement intéressant dans le recrutement 2.0 demeure le blog où je peux rencontrer des candidats potentiels.
Les entreprises qui veulent rentrer dans cet univers offrent à leurs employés la possibilité de tenir un blog sur leur site RH. Les candidats potentiels peuvent directement leur poser des questions. Cela favorise un climat de confiance et de libre expression.
En ce qui me concerne, je vous rappelle que je me suis également servi de ce blog pour « vendre une candidate », Séverine. C’est une tentative d’outplacement virtuelle. Une info intéressante dans cette démarche. J’ai réussi à obtenir à Séverine un rendez-vous avec la responsable RH d’une société d’assurances. Pas mal non ?!
Si vous souhaitez partager votre expérience heureuse ou moins heureuse du recrutement 2.0, n’hésitez pas à faire des commentaires.
4 commentaires:
Bonjour Frédéric,
Je reviens d'une "expatriation" de 9 mois à l'étranger (Angleterre et US) et de retour en France, je recherche un emploi. J'ai découvert ce nouveau mode de relation qu'est le Web 2.0 en m'inscrivant à Viadeo. Au départ très enthousiaste à l'idée de rencontrer facilement des professionnels, je suis maintenant un peu plus sur mes gardes justement par le fait qu'il s'agit de professionnels et donc de recruteurs potentiels. Il faut donc faire attention à tout ce que l'on dit et j'avoue qu'entre "convivialité", "relax" et "professionnalisme", je ne sais pas trop comment m'y prendre. (tutoiement, vouvoiement...se dévoiler ou pas...)Quels conseils "d'utilisation" de ce site donneriez-vous pour une personne comme moi en recherche d'emploi? comment optimser au mieux cet outil dans une recherche d'emploi?
Merci :)
Bonjour Johanne Capitaine,
Je vais tenter de répondre à vos questions.
En ce qui concerne un réseau professionnel comme Viadeo, le recrutement est plus « convivial » parce que le contact est simplifié. Quand je parle de convivialité, je pense surtout à ce blog où n’importe quel candidat peut me poser une question et moi je peux lui répondre.
Il fut un temps préhistorique où les cabinets entretenaient une aura de mystère, pour ne pas dire une opacité. Il était alors presque impossible d’entrer en contact avec un consultant où un chasseur de tête. En ce qui concerne les managers et les DRH, c’était à peine mieux.
Viadeo, LinkedIn ou Xing facilitent les contacts. Sur le profil des recruteurs, il arrive que vous deviniez leurs goûts et certaines de leurs passions en fonction des forums de discussion auxquels ils sont inscrits. En revanche, ces réseaux sont à la fois outils et médias. Dans le cadre d’un contact ayant pour objectif un recrutement, il faut garder le vouvoiement et une distance professionnelle avec le recruteur. Ce dernier vous doit la réciproque. Nul besoin de trop vous dévoiler dans un premier temps. Vérifiez d’abord à qui vous vous adressez. Prenez des informations sur le cabinet ou l’entreprise du recruteur.
Les réseaux professionnels ont apporté un vent de changement mais ils ne font pas de miracles non plus – je le reconnais.
Ils vous permettent tout de même de multiplier les contacts pour trouver un travail. La loi des chiffres fait que cela augmente vos chances. De plus, ces réseaux professionnels vous offrent la possibilité de développer votre visibilité. Ils nécessitent du temps et de la patience. Ils ne suffisent pas pour trouver un emploi.
Il faut absolument multiplier les actions : mettre son CV dans plusieurs bases de CV du web (Monster, Apec, Cadremploi, etc.), augmenter sa visibilité sur le web, répondre à des annonces, envoyer des candidatures spontanées, contacter par téléphone les recruteurs (au risque d’ennuyer certains d’entre eux), etc.
En conclusion, je vous invite à mettre en place un véritable plan d’action commerciale pour vous vendre. Ça paiera !
Je partage votre point de vue, le recrutement via l'Internet révolutionne et va révolutionner le recrutement. L'adaptation va devoir se faire par les candidats et les recruteurs au risque de ne pas être suffisamment visible.
Il est intéressant de noter que vous avez réussi à obtenir un RV avec la RRH via le web.
bonsoir,
@Fréderic : bien vu l'article et merci pour la citation de jobmeeters. En voyant la photo je me demande si on ne s'est pas croisé lors de la conférence Recrutement 2.0 de focus rh ?
@johanne : a mon avis le tutoiement/vouvoiement dépend du secteur et de la seniorité de l'interlocuteur. Ne pas prendre de risque = vouvoyer. Le Web 2.0 te (;-) donne des possibilités importantes de visibilité pour être repérée et de préparation de tes recherches pour aller à la pêche. Les Réseaux sociaux t'y aideront. En séparant toujours bien le monde pro du perso... attention aux profils facebook & co par exemple.
Chez jobmeeters on a essayé de te faciliter le travail en offrant gratuitement un bouquet unique de services pour ton employabilité : blog, vidéo, cv2.0, recommandation professionnel. Passe nous voir !
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