Chiche !

Quand j’ai une idée en tête, aussi absurde soit-elle, il faut que je l’applique – au risque de passer pour un fou. Parce qu’une idée qui ne s’applique pas n’est que du vent. Un vent qui souffle dans ma tête. Brise ou tempête, là est la question.

J’hésite avant de vous énoncer cette idée. J’hésite un peu, beaucoup, passionnément, à la folie. Allez chiche ! Je me lance :

J’ai envie de vendre un candidat sur mon blog.

Pas de panique ! Je ne tiens pas à devenir un marchand d’esclaves sur le marché de Rome sous Néron. Cette idée a germé après l’écriture de mon billet sur le Personal Branding du 12 juillet 2007. Depuis, j’ai poussé la réflexion.

Et si je vendais un candidat à ma manière, avec le ton que j’utilise dans ce blog. Je pourrais en faire un être d’exception. Je le mettrai à l’honneur. Je contribuerais à son Personal Branding.

Avant de crier au manquement à l’éthique, permettez-moi de vous expliquer ma vision des choses.

Tous les candidats qui le souhaitent m’envoient leur CV par e-mail. Je fais un choix – par tirage au sort par exemple. Je contacte un candidat X. Je réalise un entretien par téléphone pour faire connaissance. J’en tire le meilleur. Et je le vends avec humour et emphase en mettant en avant ses compétences et ses qualités.

Je n’agirais pas comme un de ces camelots à l’ancienne – métier somme toute respectable. Ce n’est pas non plus mon genre : « Il est intelligent mon ingénieur ! Achetez mon ingénieur ! Il a le teint frais et l’haleine fraîche. » Je sais bien que l’homme n’est pas une marchandise. Mais j’ai seulement envie de tenter l’expérience.

Finalement, il n’y aura pas de grande différence avec ce que je pratique au quotidien. Un consultant en recrutement « vend » un candidat à son client, un DRH ou un DG d’une société lambda. Je ferai donc la même chose sur mon blog. Vous, lecteurs, serez donc mes clients. Bien sûr, il faut que le candidat apprécie mon style. Et surtout qu’il soit ouvert aux expériences nouvelles. J’ajoute que je crois en la sainte maxime suivante : « un bon vendeur doit croire à son produit ». Ce que j’appliquerai en toute sincérité. Parce qu’il me semble difficile de mettre en valeur un candidat auquel je ne crois pas.

Je ne prétends pas non plus avoir inventé le fil à couper le beurre. Les CV Blog existent déjà. Les candidats s’y vendent eux-mêmes. Delphine Ducret a même trouvé son contrat en alternance grâce à son blog. Elle a su se vendre.

Un de mes confrères, Christophe Blazquez, a déjà présenté un candidat dans son blog RH, le 21 septembre 07. Sauf son respect de précurseur, j’ai envie d’aller plus loin en préparant un véritable argumentaire commercial. Si je pousse ma réflexion, je me demande : « pourquoi ne pas faire un e-mailing à mes contacts pour présenter ce candidat aux membres de mon réseau ? ».

Je souhaiterais que vous me donniez votre avis sur le sujet. Dites-moi si ce que je vous propose vous semble contraire à l’éthique. N’hésitez pas à vous exprimer dans les commentaires.

Ceux qui veulent tenter l’expérience peuvent m'envoyer leur CV à l’adresse suivante :
contact[at]coachmeifucan.com